“海归必高价”是一种刻板印象必威体育官网

2019-10-13 13:36 来源:未知

“签到手软”,中国驻纽约总领事馆的一名签证官如此形容出国华人的回归热潮。这些海归中不乏企业高管,他们是许多中国企业梦寐以求的人才。现在,美国金融危机,双方终于有了一拍即合的机会。但中国企业真是他们的避风港吗?

小月本科毕业于郑州大学, 2012年前往英国排名前十的高校攻读国际管理专业硕士。她的第一份工作选择了某国企的销售岗位,基本工资只有两千多一个月,根本不够在北京租房等基本开销,时常需要父母资助。回国薪水低于留学打工收入小格本科毕业于国内的一所二本学校,毕业后打算去日本留学,先在日本学了两年的日语和1年的研修生,之后考上了东京外国语大学。北京师范大学政府管理学院副教授李永瑞认为,国人印象中的“海归”,是指在海外学成后归国,对国家科学技术进步、经济社会发展起积极推动作用的留学归国人员,比如钱学森、邓稼先、钱伟长等人,他们在国外学习甚至工作多年,掌握了国内发展亟须的科学技术知识。“当前国人眼中‘海归’贬值的印象,实为其价值的真实展现,因为一些人出国留学,并没有积累下可展现的价值,何谈贬值?

近日,美国一家高管评估机构——罗盛咨询公司通过多年的观察发现:从美国回流中国的人才,生存率不高于50%,有相当一批经理人在加入企业6个月甚至更短的时间内选择了离开。

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一位3个月前从华尔街回国的海归说:“还是在美国公司工作好。”理由是,感觉中国企业对有不错工作经历的海归,既尊重也排斥,海归适应过程很痛苦。

小月本科毕业于郑州大学,2012年前往英国排名前十的高校攻读国际管理专业硕士。两年多的时间里,花费近70万人民币。2015年回国找工作并没有想象中的顺利。她的第一份工作选择了某国企的销售岗位,基本工资只有两千多一个月,根本不够在北京租房等基本开销,时常需要父母资助。

必威体育官网,周廉,一个自称从国外回中国企业工作的失败案例。她现在是ABB集团亚太区人力资源高级副总裁,1982年大学毕业后去美国读书、工作,按她的说法是:“2006年底,满怀热情、不知深浅地买了单程机票,选择进入中国企业工作。”但她在这家中国公司工作不到一年就萌生去意。之后,她选择了去ABB。

小月发现不少单位更倾向于要国内的应届毕业生,反而不愿意要海归。“大家总觉得海归至少要拿几十万元的年薪,但实际情况不是这样的,我们海归压力也很大!找工作时并没有比国内毕业生有优势!”小月说。

她说:“直到今天,我依然觉得那家公司很有前景,这种‘分手’不存在谁好谁坏、谁高谁低的问题,相互的吻合是最重要的。我们虽然都讲中国话,但其实听不懂老板在讲什么,而且我们的很多逻辑也非常‘不中国’。我经常在开会的结尾时听到这样的结论‘让我再想想吧’,我就反问‘好的,那什么时候能想好呢?’后来,我才明白:‘再想想’等于‘不同意’。以前在美国,公司在寻找解决方案时,会说看看微软、戴尔等是怎么做的,我服务的这家中国公司则经常讲秦朝某位大将、唐朝某位商人怎么做,那时,我不得不买了很多历史书看。”

海归是否真的已经贬值?

这样的情境可能是许多海归所熟悉的。

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